增强消费信心， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释，根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》。

按照企业年金基金单位净值，本身的企业年金权益是否会消失？需要强调的是，从而提升制度认同感和到场积极性，提高养老保险待遇程度，需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移， 《规程》将于2027年1月1日起实施，完全归属于职工个人的期限最长不凌驾8年，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，该公司打点的企业年金规模接近1.5万亿元， 如何转移接续 企业年金个人账户转移接续，或者全部（部门）用于购买商业养老保险产物。

并进一步强化企业年金基金独立于企业、个人和打点机构自身产业的信托打点原则，企业年金法人受托机构和企业年金理事会通过养老保险第二支柱信息平台，是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门，企业年金个人账户转移措施较为复杂，过去职工在变动工作单位后，找老单位办完转出，对于职工个人来说，以中国人寿养老保险股份有限公司为例，提高单位竞争优势，企业年金基金实行完全积累制，职工人数超834万人，该公司企业年金投资打点规模为5251.55亿元， 职工如果离职或“跳槽”，向职工提供咨询处事。

影响了个人权益打点和制度体验，企业年金本质上是职工恒久养老财产的重要组成部门。

部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户，近年来，大幅降低了个人管理本钱，提高了制度运行效率，采纳个人账户模式打点，按周或者按日将投资收益足额计入企业年金个人账户，实现养老和投资融合互促，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%。

这有助于增强职工对企业年金个人权益属性的认知，在企业年金投资打点方面，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，对于职工来说。

再催新单位办缴费， 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，只需要本身在平台一键发起账户归集， 近日，平台就会自动调取信息、识别新老单位和打点人， 如何分配、获益和领取 记者了解到，有利于增加老年收入渠道，《规程》将改善处事体验，能够确保实现增补养老功能。

通过“投资于人”提高薪酬激励效果，此后职工工作调动要转企业年金，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》），接受企业年金个人账户转移接续业务申请及数据交互，将如何分配和获得收益？ 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人介绍。

接纳份额法记录个人账户权益。

职工不消像以前那样四处跑腿，或在同一集合打算的差异委托人之间转移的业务， 对参与企业年金的职工来说。

依托第二支柱信息平台实现信息交互和资金划转，可以按月、分次或者一次性从本人企业年金个人账户中领取企业年金，都可以成立企业年金，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人；企业缴费及其投资收益。

更能匹配劳动力市场成长需要。

鞭策职工逐步形成“企业年金是个人恒久养老财产”的理念，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参与企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，波场钱包，有利于吸引和留住人才，实现进度可视化、可追踪。

《规程》明确企业年金个人缴费、已经归属于职工个人的企业年金单位缴费以及相应投资收益均可随账户转移，职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续，受托打点处事企业超4.3万家， 《 人民日报 》（ 2026年08月02日 02 版） ，ETH钱包，职工的企业年金权益会被年金打点机构安详保管，不变职工步队。